Reforma Laboral México. LANDERO ASOCIADOS BUFETE JURÍDICO

Análisis de la Reforma Laboral, elaborado por LANDERO ASOCIADOS BUFETE JURÍDICO – Llevamos 550,000 consultas y descargas de nuestro resumen de la Reforma Laboral.

Las nuevas formas de Contratación Laboral

Te presentamos las  nuevas Formas de Contratación Laboral en la Reforma Laboral: el Pago Por Hora, Contrato de Prueba, Contrato de Temporada, Contrato de Capacitación.

CONTRATO A PRUEBA

  • Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
  • Cuando la relación sea indeterminada o exceda de 180 días.
  • Periodo no puede exceder de 30 días. Excepción: Solo puestos dirección – administración o profesiones especializadas, puede ser hasta 180 días.
  • Salario y seguridad social conforme a puesto que desempeñe.
  • Si no acredita requisitos o conocimiento, a juicio de patrón, opinión Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrón. Art. 39-A
  • Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, sino se entiende indeterminada. Art. 39-C
  • Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.
  • Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relación. Art. 39-D
  • El tiempo se computa para antigüedad. Art. 39-E

CONTRATO DE CAPACITACIÓN INCIAL

  • Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
  • Relación laboral para adquirir conocimiento y habilidades para actividad a la que va a ser contratado.
  • Duración máxima 3 meses. Hasta 6 meses puestos de dirección – administración.
  • Salario y seguridad social conforme a puesto que desempeñe.
  • Si no acredita competencia, a juicio de patrón, opinión Comisión Mixta de Productividad,
  • Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrón. Art. 39-B
  • Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, si no se entiende indeterminada. Art. 39-C
  • Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.
  • Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relación. Art. 39-D
  • El tiempo se computa para antigüedad. Art. 39-E

POR TEMPORADA (INDETERMINADA PARA LABORES DISCONTINUAS)

  • Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
  • Cuando servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, actividades de temporada o que no exijan prestación de servicio toda la semana, mes o el año.
  • Mismos derechos que trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo. Art. 39-F
  • Suspensión temporal de prestación de servicio y pago de salario sin responsabilidad para patrón y trabajador. Cuando concluye la temporada. Art. 42 VIII
  • Suspensión surte efectos desde conclusión de temporada hasta inicio de la siguiente. Art. 43 V

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO (PAGO POR HORA)

  • Se debe especificar esa naturaleza.
  • Salario Remunerador. Ingreso no puede ser inferior al que corresponda a jornada diaria. NOTA: no puede ser menor que el mínimo.
  • Pago por hora de prestación de servicio.
  • No exceder jornada legal.
  • Respeto derechos laborales y Seguridad Social. Art. 83

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6 comentarios el “Las nuevas formas de Contratación Laboral

  1. patricia bagues gallardo
    febrero 1, 2013

    Es un trabajo completo y fácil de comprender. Felicidades por ser los primeros en preocuparse de hacer un análisis a estas nuevas reformas

  2. mauricio
    abril 8, 2013

    Es inportante que que nuestro mexico se preocupe por conoser sobre las reformas en nuestro pais sobre todo loque nos conviene o no.
    Gracias por preocuparse en difundir.

  3. Jorge
    junio 25, 2013

    Alguien me puede decir cuales serian las “características” de las nuevas formas de contratación en general?

  4. Aguila
    septiembre 5, 2013

    Cuales son los derechos de un chofer o transfer de cruces de mexico a USA y si este va mas alla de la frontera tambien(viajes a San Antonio) me podrian decir por favor de acuerdo a la Ley federal de Trabajo.

    Gracias Saludos

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